3年後目標設定
人材サポート
3年後の経営目標はできていますか?
組織の姿は描けていますか?
それをスタッフの方にきちんと伝えていますか?
例えば、目標がない会社に
社員が定着する理由はない。
未来志向の経営者は3年後を明確にしています。
現状を把握し
未来に向けて点を打ちましょう
未来の組織図を作り
行動計画に落とし込みましょう
3年後を明確にしていくお手伝いを
させていただだきます。
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人事労務課題
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人材サポート
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労務サポート
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3Sサポート
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リスクマネジメント
従業員満足
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人材サポート
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労務サポート
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3Sサポート
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生産性向上
人材育成
組織マネジメント
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人材サポート
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労務サポート
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