事業所に備え付けが義務されている労務書類ものとして次のようなものがあります。
　■賃金台帳
　■出勤簿
　■労働者名簿
　■労働条件通知書
　■公的保険手続書類
　■健康診断個人結果票
　■就業規則　労使協定書
　■有休管理簿、その他、時間管理の記録の根拠資料

これらの作業にどれだけのコスト（時間・労力・スペース）がかかっているでしょう。
さらに個人情報満載のこれらの書類は
保存、破棄の際にいたるまでリスクがいっぱいです。

仕事面ではＩＴ環境を駆使し効率化を図っているにもかかわらず
労務にかかるこれらのコストやリスクについては
印鑑による届け出、承認、厚紙のタイムレコーダーと
平成も終わったとしているにもかかわらず
いまだに昭和時代の作業から抜ききれていません。

労務も３Ｓ（＊）をすることで
これらの作業の呪縛から開放されるのを実感いただけるでしょう。

労務も新しい時代にあったものに移行しませんか？

現在はいろんな便利なシステムが出ています
何を入れるかも大切ですが、特に労務関係のシステムの命は設定！
どんなに良いシステムでも法律と会社のルールに適し、
かつ無理、無駄のない設定をするのが導入成功のカギ
e-teamでは法律と情報の３Sの経験をもとに
お客様のレベル、予算にあったシステムのコーディネートをはじめ
法律、社内ルールにあった各種設定、ワークフローの設計
運用サポートをさせていただきます。

（＊）３Ｓとは
整理・整頓・清潔の頭文字の３つのＳをとったものです。

「労務de３Ｓ」は商標登録しています。

【労務de３Ｓ支援メニュー】
Web勤怠の導入、設定、運用サポート　　　
Web給与の導入、設定、運用サポート
Web明細の導入、設定、運用サポート
Web手続の導入、設定、運用サポート

Web年末調整の導入、設定、運用サポート
　 これらは同じシステム内で情報の共有・連動が可能です

これら労務de３Ｓをすることで以下の環境が手に入ります。

○紙を1枚も出すことなく給与計算が出来る
〇給与計算のリードタイム短縮
○調査時の持参物はｉＰａｄひとつでＯＫ（紙の重量はばかになりません）
○手続書類は電子公文書で管理
○権限の付与や制限
○場所的な制限（支店、営業所等）がなくなる
○紙の紛失、データのバックアッぷがなくなる
〇データチェックのアウトソース、担当者不在時などの際も一時的なフォロー可
〇有給管理簿の自動作成
〇36協定違反の防止（残業アラートの表示）