３年後目標設定
人材サポート
３年後の経営目標はできていますか？
組織の姿は描けていますか？
それをスタッフの方にきちんと伝えていますか？
例えば、目標がない会社に
社員が定着する理由はない。
未来志向の経営者は３年後を明確にしています。
現状を把握し
未来に向けて点を打ちましょう
未来の組織図を作り
行動計画に落とし込みましょう
３年後を明確にしていくお手伝いを
させていただだきます。
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