理念・パーパスの策定・定着
人材サポート
経営理念、パーパスはありますか？
それは社内に浸透していますか？
理念はあれど、形骸化していませんか？
社員は社長の顔色だけで物事を判断していませんか？
進むべき方向をしっかり定めることで、
はじめてマネジメントが可能になってきます。
理念、パーパスの策定から浸透まで
ディスカッションの場のファシリテートや
定着の仕組みを整えていきます。
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