今日は1日広島で同業者の会合（フォーラム）。
基調講演では広島大学の名誉教授であり、弁護士、かつ関西弁が素敵な
三井正信先生の「選抜における構成の法的論点」

なにやら難しそうで、寝てしまうのではないかと思っていましたが、
先に書いた通り、関西弁での脱線が素晴らしく、
予想以上に（すみません）楽しく、かつ興味深いお話でした。
法律というのは訴訟などで固まったものが文章化されたもので
世の中の動きはもうすこしその先にあり、
その先の流れというのが
処遇や採用、異動、整理解雇も含め、
だれでも、一律に、年功の公平から
適正なルール、評価による公正に移ってきている
というお話でした。

たしかに、
不公平だ！という不満の中身は
公平から公正に変わってきている実感はあります。
能力主義、実玉主義、成果主義といわれて長いですが、
求めるのであれば、その環境整備をしていかなければ
いかないんだなあ、と改めて感じます。
ハラスメントの防止だけではなく
職場環境っていくらでもよくできますね。

たまには学者さんのお話を聞くのも視野が広がっていいです。

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