アウトソーシングの代表的なものとして、業務の外部委託（請負・業務委託）と労働者派遣がるでしょう。これらの特徴は3者間の雇用関係があるという点です。よく似たものに出向もあります。

契約関係図で示すと下記のとおりとなります。（注：支配と雇用の分離関係の生ずる労働者供給については労働組合が許可を得て行なう場合でない限り禁止されています）

これらの関係を正確に理解しておき、実態（※）に合った適正な契約・管理を行なわないと法律違反になりかねませんのでご注意ください

（※参考）実態としましてはＱ＆Ａ「雇用契約と委託契約の違いはどこでみるのでしょうか？」