あーあ。。とうとうこういうことになってしまった。
これでまた役所、忙しくなるだろうなあ。。。
後手は大変だ。。　効率化どころでないな。。
でも正直、賃金統計って作成する企業側も大変、
そもそもそれをもっと効率化できないのかなあ。。（独り言です）
それにしても、もしある日、追加給付されたとしても、
今は失業もしていないのに「？？」って感じになららないのかな？
2004年8月以降に支給された雇用保険関係の給付に追加給付がある可能性があります

今年の4月1日以降に10日以上発生した有給休暇から、
5日以上の取得が義務付けされます。
・・・という話を、いろんな顧問先様にすると、
「うちは完全取得の風土があるから大丈夫」
「入社歴が浅いスタッフや年齢の若いスタッフにフォローが必要」
「有給休暇を取ろうという意識があまりないので、まずは呼びかける」
「事前に計画表に書いてもらわないと管理できない」
「休んだ人の代わりができる人を育てないといけない」
などなど、顧問先様の数だけ、さまざまな反応が返ってきます。
一般的に、長時間労働の従業員さんほど、
有給休暇の取得日数が少ないと言われています。
この機会に、いろんな立場の従業員さんを巻き込みながら、
有給休暇について、どんな意識を持っているか聞いてみるのも良いと思います。
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いよいよ今年も残すところあとわずか。
これから年末の大掃除に取り掛かる方も多いのではないでしょうか。
仲井事務所では、ここ何年か、年末大掃除をしていません。
・・・というのも、「整理・整頓・清掃（＝３S）」に日々取り組んでいると、
わざわざ年末に大掃除をする必要がなくなるからです。
年末の忙しい時期に、掃除の心配をなくすことも、
働き方改革の一環かもしれません。
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