ゆうきゅうの話が良く出てきます。
いろんな情報をドルフィンで検索しますが、
何軒かひっかからないので、
スタッフに意識して変換してもらいたいためにも
改めて聞いてみた
「有給、有休どっちが正しい？」
さて？どちらでしょうか？
給与が有る「有給」が正しいです。
（年次有給休暇）
第39条 　1.使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、
継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
労働基準法より
今はパソコン等の自動変換時代ですから、
なかなか覚えませんよね。
ということで、社内での周知文などでも
気を付けて変換下さいね♪

今日はとても日差しが強いです。
事務所内の観葉植物達も嬉しそうです。

インスタもしています♪
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今日、お客様から数件問い合わせがありました。
と、うちにもやってきました。。
これか。。

これ10月に健康保険の扶養の認定事務（基本証明書が必要シリーズ）
が変わったやつやけど、なんでいまごろ？
しかも扶養の届け出書まで入っていて？？
役所に問い合わせたところ、10月からの変更の周知がきちんとされたなったようで
返戻が多いため、再度、通知を行ったということです。（いまはこの問い合わせが多いらしいですが。。）
てことで、特に何もする必要はございません。
認定事務変更については当事務所ニュース10月号に
Q＆Aのリンクも含めお知らせしていますので
ご不明な方は今一度ご確認くださいね♪