算定の手続き真っ最中！です。
今年の算定は、休業手当を出したところで
10割未満のところは
ちょっとややこしいです。
算定の月の取り方が7月1日現在で
休業見込みがあるかないかで月の取り方が変わってきます
年金事務所HP
さらに先日出た
特例改定
なお、給与がもどり、結果3か月で2等級上がると、
通常の固定給の変動とは関係なく随時改定します。
ここの２PのQ5
戻り改定というようですが、
7月8月の改定だと算定はやらないので、
2等級はこの特例改定の等級との比較
算定で等級が決まれば、
2等級はこの算定の等級との比較
になります。。（本日年金事務所に確認）
ただしこの戻り改定は時給は日給の人の変動は対象外だとか♪
休業手当の支給で給与が下がったけど等級が変わらない方は
いがいとちょくちょくいらっしゃって
早く等級改定してあげたい反面
管理が通常のシステムには乗っからず
さらに電子申請はできないとアナログ運用。
本人の同意もいるしね。手間暇かかります。。
んーー
ことしの算定はただでさえスタッフの人数が一人少ないうえ（産休）
雇用調整の書類が飛び交う中、この休業がらみの特例改定と算定。
なかなか鍛えられています。。

応接テーブルが新しくなり、机の下の棚になっている
部分に、ミニチュアを置いています。
取手をつけて引き出し式にしたので、ご来訪の際は
ぜひ引いてご覧ください！！

12日に通った予算、
もう雇用調整助成金の新しい書式とマニュアルが
アップされました。
https://www.mhlw.go.jp/content/000636721.pdf
やっぱり・・
用意していたのですね。。
9月30日までの緊急対応期間延長と
上限8330円→15000円に
さらに解雇等なしの場合の10割支給のおまけ？付き
そして気になる
すでに出したところ、
支給決定の下りたところは
追加申請しなくても良いようです！（よかった）
あとから差額が振り込まれます！
あと微妙なところも変わっているようなので、
様式の入力をやりながら
確認していこうと思います。