年度末になり、人の異動連絡も増えてきました。
新卒さんはもちろん、年度末の退職、入社というのは
事前計画、つまり前もって連絡がある
いわゆる突発的なものでないことが多く
準備できるのが特徴です。

毎年新卒を取っていらっしゃるような会社であれば、
新しく入られる方の迎える準備、教育のしくみがある程度できていますが、
そうでない会社で特に新卒を迎える場合は
特に教育のしくみが出来ていないので大変です。

教えるのは時間も手間もかかりますが
ルールやマニュアルで見える化しておくと
自分たちも頭の整理ができますし
伝えるということを通じて人も組織も成長できる
そんな教える意義を共有されてはいかがでしょう

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