ってことば、あるんですね。
小さな子供のいるスタッフに聞いてみたら知っていました。
「あ、育休とるけど、遊びに行ったりして育児しないってやつですよね。」
なるほど、その手があったか。バケーション。。

いや、民間企業の男性の育休取得率４割という数字を見て
そんなに日本進んだか？と思いましたが、さもあらんようです。

とるだけ育休ではない夫婦は
育休中の役割分担が確認できていたという割合が高いようです。
アンケートによると中にはシフト制や分業制などを取り入れ
シフトで夜番担当などを決めているところもあるとか
もはや家庭内労働基準法です（笑）
評価シートでも作りますか？

まあ、それくらいルールや型が最初は大切ていうことでしょう。
貴重な保険や税金から出ているお金ですから
（休業中、社内の他の社員さんもがんばってくれているんだし）
やっぱり家族にとってよい時間にしてもらいたいですね。

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