給与計算けっこうやっています。
最低賃金、残業計算、賃金支払いの五原則、課税非課税等
法律で決まっていることを除けば、
基本、給与は自由です。
その会社、会社で金額も、手当も、ルールも異なります。
で、そのルールがシンプルで、ルールどおりにされているところ
経験上、社員数が増えていくことが多いです。
逆に、個別のルールや別ルールが多いところは
経験上、そんなに社員数が増えません。

さらに面白いのが、
ルール化・シンプルの所や、よりシンプルにしようとされるし
別ルールの所は、より複雑にしていかれるんですよね。
人数が増えればどうしても複雑になるものですものね。

もし、組織を大きくしようとお考えであれば、
ルール化、シンプル化は意識されるとよいかもしれません。

ちなみに給与計算の費用は人数でカウントするのが普通ですが、
ここが妙に微妙なところであります（汗）

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