年度末、就業規則の変更がとても多い。
育児介護休業法が改正になる
というのが社労士側のNEWSですが、
ある程度の規模の会社さんは、社員対応があるので
法改正の優先順位は高いですが、
そうでない会社さんは、法改正の改定ではなく、
自社ルールの変更というのが多い。

ちなみに「これいれとって」という7文字、1秒で終わることでも
法改正対応　という5文字、1秒で終わることでも
条文の整合性や変更箇所の確認、意見書取り、電子申請、版管理など
やることはけっこうあります。
だから気持ちは先にいっても
改定が付いていかないというのはよくあること。
周知や意見書もボトルネックになりがちです。
（自社の就業規則もけっこうおいついていません）
ここもできるだけ事後処理でなく
思いついた時点での文字化と日付の依頼フォーム、業務フロー化をし
しくみ化していきたいところです。。

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