病気中は本を読むのがちょっとしんどかったので
動画をいろいろ見ていたのですが
その中で希望退職が最近多いのはなぜか
みたいなものがありました。
いままでは希望退職って経営が苦しい時にすることが多かったと思いますが、
今は必ずしもそうではないと。
一方で新卒の初任給を30万とか高額の提示をしているという
これはどんどんとって、
だめなひとは出口を用意しておくとまあ、その方のお考えもあるとおっもいますが
そんなことをおっしゃっていました。
大企業がそういうやりかたをしたら中小はとてもじゃないけど太刀打ちできないので
理念経営や業務委託で対抗とも。
いや。。極端といえばそうでしょうが、
雇用のあり方がシビアに、また多様になってきているのは事実。
働き方改革が成果に時間という尺度を加えたのは
間違いないなと感じます。

【e-team のインスタグラム　facebookページ】
～オフィスで出来る整理・整頓・清掃のヒントがいっぱい～
Instagram：e.team.3sofficial　で３S情報配信
https://www.instagram.com/e.team.3sofficial/?hl=j
facebook：時・空・間の質を高める「オフィスの3S」
https://www.facebook.com/e.team.3s/

【第２木曜日　事務所３SWeb見学会＆オフィスの３SWeb講習会開催】
～オフィスでの３Sを、実際の現場にてお伝えします～
https://sites.google.com/view/office3s

【20TH記念電子書籍出版】
お金で買えないもの～社労士が見た大切にしたい会社の心に残る20の物語