入社時にはいろいろと書類を取るが
退社時にはえっとなんかいったっけ？・・となることは多い。
手当をつけるのは簡単だが、
終わるときの条件を決めておかないとトラブルになることも多い。
会議の時間は始まりはうるさいのに終わる時間はええかげん。
ものごとには始まりと終わりがあるが、片方に比重がかかることが多いので、
できればセットで決めておきたいものだ。

特別事項は終わる条件や期限を決める。
始めるときは終わるときも決めておく
休職時は復帰の条件も決めておく
就任時は退任時の事も考える
購入ルールがあれば破棄ルールも決める、守る
借りるなら返す日を決める
助けてもらったら結果を報告をする

終わりのエネルギーがいることを
始めたいのエネルギーが高い時に決めておくこと
これも外段取りかなと思います。


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