今日は七夕ですね。
どんなお願い事をしますか？

わたし・・
早く日常に戻れますように。。。。（平凡やなあ）

自動化、ロボット
有事の時は役に立ちませんが
それでも人手不足、賃金高騰の中
これらと向き合わざるを得ません。

人の確保が難しい、
それは採用だけでなく
定着もおなじ

どれだけ経営者の考えと
スタッフさんとの目的が
合致しているか

お客様のところで、
ものすごく尖った戦略をされているところがあります。
そこで昇給額が基本給以上の人がいてビビりました。。

もうそこまでいくと
こまかい残業や休憩の話は一切出ません（笑）
みなさん、どうすれば自分の給与が上がるか、将来が開けるか
わかっていますので、それに向けて行動します。
そのかわり求める基準もハイレベルです。
そしてそれにあった人だけが来る。残る。
組織文化が濃いーーー（笑）
これはこれでアリだと思います。
こんな場合、求職者は職種で選んだらえらいことになります。
もし合う気質の人をみつけたら、めちゃ職業紹介したくなる（笑）
「あなたがぴったり」って。

商品も、サービスも、人材も
尖らせることが磁石になるのかもしれません。

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