ネットで情報が簡単に取れるようになって、
スタッフの方の権利意識も高まった。

残業、
有給
各種給付金

わたしが社労士として仕事をやりだした
２０数年前とは
比べ物にならないくらいだ。
とくにここ２，３年は強く感じる。
働き方改革の影響も大きいと思う。

そんな中、
昨日、給与ソフトのチェックをしていたスタッフより
「この方、勤務日数が減ってきているので雇用保険加入要件が難しいかと。。」

近頃は雇用保険料も高いのでばかにならない。
さっそくお客様に聞いてみると
「あ、育児休業していたので」
へ？？

パートさんだし
ちょこちょこ手伝いに来ているので
すこしだけ勤務日数がある上、
連絡がなかったのでまったくわからなかった

「育児休業聞いていないんですけど・・・育児休業給付も・・」
「え、何かもらえるんですか？」

驚いた。
ふつうは妊娠直後くらいから
会社や本人から連絡が入ってくるものだが、
もう産後数か月経つというのに
ご本人も会社も情報がとまっているのだろうか。。。

ある意味、
情報に振り回されすぎず
幸せなのかもしれません。

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