スタッフの方がよく
欠勤や早退、遅刻をされると
基本事業主さんや管理者は機嫌が悪くなります。

それは予定していた仕事の進捗、人員
に支障が出るから。

会社は仕事をするところで、そのために雇用しているので
当然の思考です。

一方、スタッフさんからすれば、
体調不良や子供の病気などで
べつにずる休みでもない
自分も体がしんどい、
保育所や学校から呼び出されてどうすることもできない
中で、
大丈夫？やお大事になどの言葉もないばかりか
今はちょっと困る、なんとかこれだけでも
などの心無い対応が出ると
がっかりする。のちのしこりとなる。

という話を聞きます。
大学の友人の愚痴を聞いていて
「ごめん、あたし言ってるよ」となりました（汗）

いやーどっちも正論
ちょっと相手の立場を思いやれば
いい経営者、いいスタッフになるのでしょうが
なかなか難しいですよね。

あるいは立場がちがうので、「そーゆーもん」と
相手の対応に期待をしない
というの手もありますね。

普通こうだろ
の普通は立場でかわるということです。

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