４月から中小企業もすべて
法定残業６０時間を超える部分は
５割の割増賃金支払いになりますね。

だいぶ前々からお知らせしていたし、
直前でもお話したのですが
やっぱり本当にイザでないと動けないところも多いようです。
まあ、そんなもんですよね。人間。

早く帰れだけでなく
やっぱり業務の見直し「改善」が大切

働き方改革の労働時間短縮の助成金も出ていますので
３６協定で４５時間以上の特別条項の労使協定を出されているところは
是非ご検討ください。

改善ではレベルがあって
以前、大阪工業大学教授の皆川先生に教えていただいたのですが

レベル１　製品
　　　　　　　製品を変えてみる
レベル２　　工法
　　　　　　　　材料から製品への工法を変えてみる
レベル３　　　設備
　　　　　　　　　設備、道具を変えてみる
レベル４　　　　作業方法
　　　　　　　　　　作業方法を見直してみる
レベル５　　　　　レイアウト
　　　　　　　　　　　レイアウトを見直してみる

このようなものがあります。
下へ行くほど導入への難易度は下がります。
みんなで知恵を出し合いながらやっていくといいですね。
残業の多い所は無駄というお金がたくさん眠っていますので。

また改善を日常業務にしくみ化
することもよいと思います。
e-teamでは１ヵ月２０件のノルマがあって
報奨金や活動の集計アプリまで作っています。
地味な活動ですが、確実に力が付いてきます。
あ、さきほどの助成金、研修費用も出ますので
是非呼んでください！

【e-team のインスタグラム　facebookページはこちら】
～オフィスで出来る整理・整頓・清掃のヒントがいっぱい！～
Instagram：e.team.3sofficial　で３S情報配信中
https://www.instagram.com/e.team.3sofficial/?hl=ja
facebook：時・空・間の質を高める「オフィスの3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【第２木曜日　事務所３SWeb見学会＆オフィスの３SWeb講習会開催】
～オフィスでの３Sを、実際の現場にてお伝えします～
https://sites.google.com/view/office3s

【20TH記念電子書籍出版】
お金で買えないもの～社会保険労務士が見た！大切にしたい会社の心に残る20の物語