毎年ですが、今年もまた
３月は入社退社等、異動が多いです。。

でも他の月と違うのは
予定された異動が多いということ。
だから前もって連絡があるのですね。

私は履歴書を見るときに
職歴も勤続年数も見ますが、
退職の時期も見ます。
やはり３月末退職の方は
経験上きちんとした方が多いです。

だいたいが企業側の人事労務相談をしていますが
もし従業員側のコンサルをするのであれば
３月退職を私は勧めます。

そして、その方々が実際に就活するのは
少し前になりますので、
求人は年明けくらいからが特に力を入れた方が
いい人が取れる確率が高いかなと思うのです。

そして今の時期からは
やはり教育、定着に力をいれるのがいいですね。
３S活動は教育にも定着にも
効果があると思います。

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