今日は楽しい週末
そして今日は事務所の賞与支給日です。
支給前の面談も昨日ようやく終わりました、

ところで同一労働同一賃金が施工されて１年余り
相変わらず中小ではパートの方の賞与は多くは出ていませんね

月給の方は基本給の〇か月という考え方が多いので
パートの方のように時給の場合はどうやって計算したらいいの？
という素朴な疑問も多いです。

わたしはわかりにくければ
キリのよい数字をお勧めしています。
３，５，１０あたりでしょうか
評価を加えるのであればそこに多少0.9や1.1を加味してもOK

ちなみに当事務所は正社員もパートも賞与を出しています、
利益に対するおおむねのパーセンテージがあって、
それを原資に、ポイントで割って、最後はキリのよい数字に微調整します。
ポイント制というやつです。
エクセル好きな方にはけっこうお勧めです。

ポイントはどんなものを選ぶかは会社によってさまざまです。
例えば当事務所では　
仕事量（仕事の責任度と難易度）×評価（行動指針の実行度）×所定勤務時間
で計算してます。

仕事量が１２０くらい、評価が４．２、所定労働時間が通常の4/5なら
１２０×４．２×０．８＝４０３．２
全員のポイント合計が２１００で原資が２００万とすると
２００×（４０３．２／２１００）＝
みたいな感じです。

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