社会保険料の徴収ルール：3つの原則

社会保険料（健康保険・厚生年金）の計算は、日割りではなく「月単位」です。（カレンダー上の月）

1. 徴収のタイミング 原則として、「先月分の保険料を、今月支払う給与から引く」（翌月徴収）です。
2. いつから発生するか 入社した月の分から発生します。
3. いつまで発生するか **「退職日の翌日」が含まれる月の「前月分」まで発生します。

退職時の注意点

社会保険の資格を失う日（資格喪失日）は、「退職日の翌日」です。

• 月末に退職した場合（例：8/31退職） 喪失日は9/1（9月）。その前月である8月分まで保険料がかかります。 （翌月徴収なので、9月に支払う給与から8月分を引いて終了）
• 月末以外に退職した場合（例：8/30退職） 喪失日は8/31（8月）。その前月である7月分までしかかかりません。 （8月に支払う給与から7月分を引いて終了。8月分は個人で国民年金等に入り支払います）
  
  

ケース別：具体的な引き方

ケース①：給与が末締め・翌月10日払いの会社の場合

（8/1入社 〜 翌年7/31退職）きちんと給与締め日どおり

月	給与の支払い日	引く保険料の月分
入社時	9月10日払いの給与から引く	8月分（最初の徴収）
退職時	8月10日払いの給与まで引く	7月分（最後の徴収）

解説： 7/31退職だと喪失日は8/1。その前月の「7月分」まで支払う必要があるため、8月に支払う給与から最後に1回引いて完了です。

（8/15入社 〜 翌年8/15退職）締め日以外の入社や退社

月	給与の支払い日	引く保険料の月分
入社時	9月10日払いの給与から引く	8月分（最初の徴収）
退職時	8月10日払いの給与まで引く	7月分（最後の徴収）

解説： 8/15退職だと喪失日は8/16。その前月の「7月分」まで支払う必要があるため、8月に支払う給与から引いて完了。8月分の保険料は会社で発生しないため、9月10日に払う最後の給与からは引きません。

ケース②：給与が25日締め・当月支払いの会社の場合

（8/26入社 〜 翌年8/25退職）きちんと給与締め日どおり

月	給与の支払い日	引く保険料の月分
入社時	9月30日払いの給与から引く	8月分（最初の徴収）
退職時	8月31日払いの給与まで引く	7月分（最後の徴収）

解説： 8/25退職だと喪失日は8/26。その前月の「7月分」まででOK。8月末に支払う給与で「7月分」を引いて完了です。8月分の保険料は会社では発生しません。

（9/1入社 〜 翌年8/31退職）締め日以外の入社や退社

月	給与の支払い日	引く保険料の月分
入社時	10月31日払いの給与から引く	9月分（最初の徴収）
退職時	9月30日払いの給与まで引く	8月分（最後の徴収）

解説： 9/1入社だと「9月分」から保険料が発生するので、9月末の給与では引かずに10月末に支払う給与から引きます。8/31退職だと喪失日は9/1。その前月の「8月分」まで支払う必要があるため、9月末に支払う給与で「8月分」を引いて完了です。

ポイント

• 「何月分の保険料を引いているか」を明確に！ 会社によって「当月徴収」にしている特殊な例もありますが、大切なのは「入社月から退職月の前月分まで」を、漏れも重複もなく徴収することです。
• 健康保険証の期限 保険料の徴収とは別に、保険証が使えるのは「退職日まで」です。退職日の翌日（喪失日）からは使えませんので注意してください。