今は少なくなりましたが、
以前は試用期間中は給与が少し少なかったりというところがあります。
3か月とか、まあ、それはそれで管理しますが
飲食店などサービス業では
アルバイトの時給で100時間ルールとか
期間でなく時間しばりがあり
給与計算がめんどくさいと思っていましたが
確かに最近はダブルワークも増えているし
いろんな働き方があるので、
試用期間ではなく試用時間というのはありだなと
感じています。

即戦力を求める企業は
一定の習熟レベルに達する時間を
できるだけ短くする努力をしていくのは当然ですし
働く側はキャリアを積んでいきたいのであれば、
企業が求める習熟レベルに必要な
一定の量と時間も覚悟をしなければならないようにも感じます。

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