まだまだ人手不足が言われていますが
最近少し変化が出てきた感じです。
大手企業が来期の新卒採用を減らすという報道がいくつか出ています。
さて、背景になにがあるのか

そう、AIです。
人手が足りない中でなんとか業務を回そうと試行錯誤した結果、
「AIを活用すれば、新卒を大量採用しなくても現場が回るかもしれない」
という見通し（手応え）を得る企業が増えてきたわけです。

話は変わりますが
3年前、社員旅行で北欧を訪れた際、
向こうの「バケーション文化」を支えているのが、
実は学生のインターンシップであることを知りました。

北欧では、社員が長期バケーションで不在にする間、
インターン生が現場の穴を埋めます。
学生は実践的なキャリア経験を積み、企業は業務を止めずに済む、
という見事な win-win の関係が成り立っているのです。

「新卒は真っ白なほうが、自社カラーに染めやすくて良い」とする日本に対し、
「実務経験のない真っ白な新卒は、即戦力にならないから採用されない」のが北欧のリアルでした。

私は、日本にもこれからこの流れがやってくるのではないか、と考えています。

AIの普及によって、日本の企業も「ただ囲い込むためのインターン」から脱却するタイミングが来ています。
「休暇時の穴埋め」や「業務の標準化（属人化の解消）」のためにインターンを活用する。

そんな風にインターンの位置づけを捉え直してみると、
これからの採用や組織づくりが面白い方向に変わっていくのではないでしょうか。

【社労士資格のお持ちの方へ】
社労士スタッフ募集中　実務経験を積んでみませんか？
詳細はこちら

【e-team のインスタグラム　facebookページ】
～オフィスで出来る整理・整頓・清掃のヒントがいっぱい～
Instagram：e.team.3sofficial　で３S情報配信
https://www.instagram.com/e.team.3sofficial/?hl=j
facebook：時・空・間の質を高める「オフィスの3S」
https://www.facebook.com/e.team.3s/

【第２木曜日　事務所３SWeb見学会＆オフィスの３SWeb講習会開催】
～オフィスでの３Sを、実際の現場にてお伝えします～
https://sites.google.com/view/office3s