昨日の扶養内で働く問題
勤務時間が減っていく問題は、昔から懸念はありました。
今のような最低賃金がぐんぐん上がっていないころ
当時では珍しく正社員無しで扶養の範囲の方で回されていた医療機関さん
業務の標準化もされていて、我ながら最高のフォーメーション
と言われていましたが（当時はそうでした）
これがいつまでも続くとは思えませんでした。

私の事務所もパートの方は扶養の範囲内という人でしたが、
資料等をつかっていろいろと１３０万を超える説得をしていました。
すべては先行実験です。
時間はかかりましたが公務員の配偶者も含め、
今は全員扶養の範囲内という働き方を捨てて働いています。

するとどうなるか。


時間を気にせず働けるようになります。（もちろんそんなに残業はできませんが）
正当な評価が出来、収入が上がっていくことにモチベーションを持ってもらえます。
そして何より、時間が増えるため、
人が減っても補充なしていけるのです。
昔は事務所は５人で回していましたが、今は４名で回せています。
社会保険料がかかるし、賞与も出すので、人件費は減りはしませんが、
スタッフの手取りは当然増えます。

お客様の所でも、社長に頼まれ、
パートさんを集めた会議を行い
この大社会保険適用キャンペーンをやったところもあります。
結局全員加入され、忙しい中バリバリ、収入もバリバリ稼がれています。

人口減少時代、いまのフォーメーションは
増やして（社保加入で時間と収入を増やして）減らす（人を減らす）
があってきているかもしれません。

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