4月、育児介護休業法が改正になって
就業規則の改定がひと段落着いた感じです。
予想はしていましたが、配偶者の育休に伴う出産後休業支援給付金の依頼や
介護休業の問い合わせ
カスハラも最近聞かれますね。（万博の土下座ニュースの影響でしょうか）
やはり、「名前」がつくと、共通認識ができて
広まるものです。
企業内でも共通言語をどれだけ増やせるかが
企業風土を変えていくバロメータになるかもしれません。

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