以前、Youtubeである経営者がおっしゃっていました。
どうしたらズルできると思う？って従業員さんにきくみたいです（笑）
大きな会社は転勤とかあり、
あれが私はズルできない仕組みだと思っていますが
小さな会社は長らく個人任せになってしまうことが多く、
魔が差すことは多々あると思います。
ダブルチェック、二人体制できればそれでいいですし、
たとえば、１週間休んでもらうというのも一つの方法です。
なにより業務のシェアができますし、
ズルしていてもバレるからです。

当社では今年各人ごと１週間バケーション計画をしていますが
たのしいしかけでカバーするのもいいかもしれません。

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