昨日、本日と２日間　会の研修会があります。
昨日は生成AI・DXがもたらす人事・人材育成の変化と社労士業務への影響と期待
というお話で株式会社デイジタルグロースアカデミアの
代表取締役会長　高橋範光先生
のお話でした。
DXの定義からはじまり、DXの取組み事例紹介から
DX推進のための人材育成
生成AIについて
人事・人材育成業務絵の影響と期待
とゆっくりと周りから自分事へと落とし込まれていくような
そんなお話でした。
印象的だったことは
１、逃げ切りはありません
　この時代の変化の速さで、かかわらずに上がりは無理
　これ、海外行ったときに痛感しました。
２、元妃戻ろうという引力は強い
　だから強制力を持って一気に進めるのがコツ
　これもわかります。マイナンバーカードもそうですが、
　ダブルスタンダードは結局非効率。
３それと２と関係しますが、先生が考えられたという
　この方程式は秀逸でした。

どんなに優秀な開発人材をいれても
結局、理解して、使える人が増えないかぎり、進まない
ということです。望む未来は自分から。
でもガラケーがあっという間にスマホに変わったように
必ずこの変化は来て、企業にとっては基本早くからやることが
アドバンテージがとれるようです。

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