この時期、ちょこちょことあるのが「調査」です。
役所のサイクルから、異動も終わり、年度更新や算定などのイベントも過ぎ
さてと、見て回ろうか
というところでしょうか。

まあ、わたしが受け持つのは厚生労働省なので
監督署や年金事務所といったところがありますが、
目的によって、見るところはは当然異なりますし、
県によっても違います。

今の時期は
年金事務所の50人以上で社保の適用拡大対象となった事業所への調査
労働局雇用環境均等室の同一労働同一賃金系の調査
でしょうか。

社保はきちんと20時間以上の方がかかっているかどうか（収入月88000円以下ならいりませんが）
同一労働同一賃金は
同じ仕事内容（職務、責任、異動等）の場合は同じ賃金になっているか
手当の内容と対象者に不具合がないか（通勤手当はいいわけはできません）
慶弔休暇など休暇の目的によって運用に不具合がないか（慶弔休暇はいいわけできません）
あたりがポイントになります。


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