昨日今日と
監督署の調査の立会です。
持参物はこんなかんじです。

労働条件通知書
賃金台帳
出勤簿
就業規則
３６協定
変形の場合はその労使協定、カレンダー
有給休暇管理簿
健康診断

これらは会社の保管書類ですから、
まずは必要ですし、
それらが法改正に正しく対応している必要があります。

この中で一番歴史が浅いのが
有給休暇管理簿
様式は特に決まっておらず、
必要な項目
・有給休暇の日数（付与日数と取得日数）
・時季（取得した日付）
・基準日（有給休暇を初めて付与した日）
の３つが必要になります。
管理の方法（一斉付与か個別か）でもちがってきますし、
有給の知識（２年間の有効期限、付与の時期、基本過去分からとっていく等）が必要です。

どーしても残管理中心になりますが、
管理簿は取得管理が目的　５日とれているかどうかの確認になります。
ネットDE就業から出るものではこんな感じです。

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