助成金用の修正の就業規則も気を使いますが、
リスク対応の就業規則はまた別の意味で気を使います。
２０年以上、この仕事をしていると、
雛型も随分変わってきて、
就業規則をみると「あ、２０１０年代の感じだな」
とかわかるようになってきました（笑）

最近のは細かくなりすぎて
逆にざっくりした事業所では使い勝手が悪いようにも感じますが
いざとなったらこの細かさが事を救うこともある。
どのあたりで妥協するかはそれぞれですが
１から１００があるから３０とか８０とかできる。
明日はがちがち（のはず）の弁護士さんの就業規則のセミナーです。
新しい視点をいれてバージョンアップしておこうと思います。

あ、ちなみに私の定義する「良い就業規則」は
改定歴が多い就業規則。
要はメンテナンスがいきとどいている就業規則です。

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