昨日、最賃による賃上げと
退職、採用は関係があるという話を
ブログで書きましたが、
これらのさらに深い部分
見えにくい部分に
仕事のやり方

というものがあると思います。

会社も同じやり方をずっとやっていると
時代遅れになり
選ばれにくく、定着もしにくく
なってくるし

逆に、働く側も
同じやり方、同じスキルのままだったら、
時代遅れになり、
会社の居場所がなくなっていったり、
いい会社に転職もしにくく
なっていくと思います。

つまり、
スキル、感覚のバージョンアップを
人の入れ替えという刺激をうけながら
向き合っていくことが
賃上げだけでない
本当の意味での
定着、魅力ある会社
になるとおもうんですが
いかがでしょう？

ちなみに私はこの
スキル、感覚のバージョンアップには
３Sが一番フィットしていると思います。

四国３Sネットワーク１２周年発表大会
刺激ある発表や講義が聞けると思いますので
ぜひお越しください♪

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