採用ツールでは
適性検査というのがあります。

現在当事務所で使っているものはこれ。

私はてっきり
採否に用いると思っていたのだが、
分析好きのお客様の経営者は
採用時に採用することを前提で
採用後の適材適所や教育のやり方として使われている。

こういう傾向があるようだから、
こういうことをさせて、
指導にはこういうことに気を付けようと考えてます。

みたいな。。

で、実際、うまく使われている。
離職率も少ない。

人事の本質は適材適所

と昔、教わったが、
本当にそうですね、

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