社会保険労務士法人 e-team
有限会社 e-team

当たり前の風景になっていて異常に気が付かないという問題

今日は楽しい週末
そして今日は事務所の賞与支給日です。
支給前の面談も昨日ようやく終わりました、

ところで同一労働同一賃金が施工されて1年余り
相変わらず中小ではパートの方の賞与は多くは出ていませんね

月給の方は基本給の〇か月という考え方が多いので
パートの方のように時給の場合はどうやって計算したらいいの?
という素朴な疑問も多いです。

わたしはわかりにくければ
キリのよい数字をお勧めしています。
3,5,10あたりでしょうか
評価を加えるのであればそこに多少0.9や1.1を加味してもOK

ちなみに当事務所は正社員もパートも賞与を出しています、
利益に対するおおむねのパーセンテージがあって、
それを原資に、ポイントで割って、最後はキリのよい数字に微調整します。
ポイント制というやつです。
エクセル好きな方にはけっこうお勧めです。


ポイントはどんなものを選ぶかは会社によってさまざまです。
例えば当事務所では 
仕事量(仕事の責任度と難易度)×評価(行動指針の実行度)×所定勤務時間
で計算してます。

仕事量が120くらい、評価が4.2、所定労働時間が通常の4/5なら
120×4.2×0.8=403.2
全員のポイント合計が2100で原資が200万とすると
200×(403.2/2100)=
みたいな感じです。

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